W nowej psychologii, psychologiczna teoria lub wyjaśnienie, w jaki umysł i mózg pracował musiał pasować do faktów zachowań jako pochodzący z systematycznych obserwacji i pomiarów. I za to teoria psychologiczna zakwalifikować jako teorii naukowej, to musiało być zdolne wystawiona na próbę, i co do zasady, być okazały się błędne lub sfałszowane .. Innymi słowy, prawdziwie naukowa teoria psychologiczna musiał dostarczyć prognozy lub hipotezy, które mogą być wystawione na próbę, najlepiej za pomocą eksperymentu. Nie było dużo używać o teorię, która nie może być wystawione na próbę, bo nie było sposobem na ustalenie, czy teoria jest prawdziwa lub fałszywa. Na przykład, teoria, która mówi, że "Sny są pozostałością dziennych myśli", teoria, że ??może dobrze, że zostały uzyskane za pomocą introspekcji i subiektywnych doświadczeń, dobrze byłoby prawie niemożliwe do testu. To może lub nie może być prawda, ale trudno jest myśleć o jakiejkolwiek obiektywny sposób ustalania jego prawdziwości lub fałszywości. Jaka nowa psychologia skierowany do, i co jest skierowany do psychologii dzisiaj, jest sformułowanie teorii, które można obiektywnie umieścić toe test z użyciem technik obserwacyjnych albo albo, jeszcze lepiej, technik eksperymentalnych.
Zasadniczo to naukowe podejście w psychologii jest to kwestia metodologii wykorzystano do oceny teorii. Metodologia musi być obiektywne i teorie muszą być sprawdzalne. Ale my wprowadzili żadnych ograniczeń dotyczących sposobu, w jaki teorie psychologiczne są najpierw pochodnej. Mogą one być oparte na wieloletnim rozpoznawczej i żmudnych badań lub niejasnym przeczuciem, na jasnym pomysł na błysk inspiracji lub objawienia, które przychodzi do nas we śnie. Albo Rolety zewnętrzne i wewnętrzne Wrocław siedząc na toalecie, a nawet na podstawie punktu widzenia politycznej czy religijnej.To naprawdę nie ma znaczenia, gdzie teorie pochodzą z tak długo, jak dają podstawę do przewidywania lub hipotez o tym, jak zmienne są powiązane i które mogą być testowane. To z kolei jest podstawą podejścia naukowego w psychologii.
William Smith posiada tytuł magistra w rozwoju zasobów ludzkich i posiada bogate doświadczenie w zakresie rekrutacji i testów psychologicznych.
Artykuł dzięki: Firma WAL-TOM z Gdańska